2022年6月18日，由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办，北京工业大学经济与管理学院工商管理学科部承办，《中国人力资源开发》期刊支持的学术研讨会成功召开，会议采用在线方式举行。研讨会以“管理心理学视角下的职场老龄化”为主题，旨在从管理心理学视角，寻找实现职场中成功老龄化的新出路。来自中国人民大学、中央财经大学、北京工业大学、华中师范大学等高校的专家、学者300余人参加了本次研讨会。

研讨会由北京工业大学经济与管理学院宋萌副教授主持。中国社会心理学会管理心理学专委会秘书长、中国人民大学心理学系韦庆旺副教授、北京工业大学经济与管理学院副院长刘会政副教授、北京工业大学经济与管理学院工商学科部主任刘亭立教授致欢迎辞。

随后按照会议议程，大会第一阶段的特邀分享正式开始。首先，北京工业大学经济与管理学院学科带头人黄鲁成教授作了题为“面向老龄社会的科技创新管理研究——兼论发挥退休科技人员之作用”的精彩报告。黄鲁成教授通过丰富的数据、图表为我们展示了老龄社会科技创新的战略性地位和关注老龄问题的重要性和必要性。从“老有所依”、“老有所养”给老龄化研究领域带来了很多启发性思考。

大会第二阶段由四位青年学者从“老有所为”的角度分别进行了研究报告，并由两位特邀专家展开评议和讨论。他们分别为：来自华中师范大学心理学院的王忠军副教授作了题为“老龄化背景下年长员工的主动性行为与生涯发展”的报告，江南大学商学院汪长玉副教授的报告题目为“ESM内双向代际知识转移对工作成功老龄化的影响机制研究”，中国人民大学劳动人事学院崔国东博士就“提前回归生活？家庭-工作冲突对年长员工提前退休意愿的溢出效应以及人力资源实践柔性的影响”作了报告，最后，北京工业大学经济与管理学院宋萌副教授报告了题为“知识密集型人力资源管理实践对年长员工知识分享的影响”的报告。随后，桂林电子科技大学杨杰教授、中央财经大学王震教授分别对会议报告内容进行评议，并与报告的学者开展深入的探讨交流。

最后，中国社会心理学会管理心理学委员会主任孙健敏教授从高度专业性、研究价值性、实践可行性等角度对本次研讨会进行了系统总结。并指出，五位报告专家从“老有所养”和“老有所为”角度为推进国家积极应对老龄化战略实施，落实习近平总书记有关老龄工作指示精神，贡献了自己的理论思考。报告既有理论的高度，又能针对性指导企业高效管理老龄化职场，让现场理论研究和实践参会者获益良多，意犹未尽。孙教授在总结中，多次肯定了职场老龄化这个研究专题的重大意义和价值，并对青年学者提出了美好期许和嘱托。

与会专家和学者对本次研讨会给予了高度认可，积极肯定了会议主题报告的重大理论意义和实践价值。研讨会也为优秀青年学者脱颖而出提供了高质量的交流展示和成长锻炼的平台。总的来说，管理心理学视角下的职场老龄化研讨会在中国社会心理学会管理心理学专业委员会、北京工业大学经济与管理学院工商管理学科部、《中国人力资源开发》期刊，以及来自众多高校的专家学者们的共同努力下，圆满地落下了帷幕。